En una ocasión, al presentar la plataforma de aprendizaje a un grupo de ejecutivos, uno de ellos preguntó si sería posible eliminar a la plataforma y que los cursos y actividades se subieran directamente a internet. Percibimos, por su comentario, que pensaba en los ahorros que podrían evitarse al no pagar la plataforma.

La respuesta fue que al subir la información de su empresa sería pública, y de fácil acceso para los competidores, nosotros no recomendábamos que sus procesos internos fueran del dominio común; otras restricciones eran que no podríamos aplicar exámenes en línea a los participantes, ni sabríamos si las personas habrían estudiado los contenidos compartidos; además de otras posibles consecuencias indeseables.

Procedimos a mostrar algunos de los beneficios de contar con una plataforma de aprendizaje (LMS). Hablamos sobre nuestra plataforma y comentamos que podríamos personalizarla con máxima seguridad y privacidad. Donde los participantes entrarían con sus propias claves, desde cualquier dispositivo móvil, en cualquier lugar del mundo con acceso a internet. Enfatizamos en el acceso amigable, rápido y de uso inmediato.

Otro beneficio son los desarrollos de cursos e – learning producidos a la medida y con diseño Focus Mode, que elimina distracciones al contar con un menú lateral a la izquierda para guiar el avance y lograr mejores resultados de aprendizaje con funciones avanzadas.

Una aportación importante de la plataforma de aprendizaje y, que ha tenido éxito en varias empresas en la oferta de soporte en la administración de la plataforma de aprendizaje, que incluye el seguimiento cercano a los participantes y una comunicación estrecha con los líderes de capacitación y desarrollo.

Algo que nos ha funcionado, es el otorgamiento de insignias y certificados personalizados en todos los cursos para motivar a los estudiantes al terminar su capacitación, simulando una celebración con confeti al concluir sus cursos.

Hemos apoyado a los departamentos de capacitación a estructurar sus planes de desarrollo por puesto, donde los cursos están encadenados y no permiten avanzar al siguiente curso mientras no se apruebe el anterior.

Nuestra experiencia de más de veinte años en el campo de la educación a distancia, nos ha permitido el desarrollo una metodología propia, para alcanzar niveles de eficiencia terminal superiores al 90% en plantas con más de 1,000 empleados.